景陶集團黨委理論學(xué)習(xí)中心組 召開“人才工作”專題學(xué)習(xí)研討會
景陶集團黨委理論學(xué)習(xí)中心組
召開“人才工作”專題學(xué)習(xí)研討會
3月21日下午，景陶集團黨委理論學(xué)習(xí)中心組召開“人才工作”專題學(xué)習(xí)研討會。會議由集團黨委書記、董事長周敏建主持，集團班子成員參加學(xué)習(xí)。
會議首先集體學(xué)習(xí)了《黨的二十大報告》（關(guān)于實施科教興國戰(zhàn)略，強化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐）部分；學(xué)習(xí)了十八大以來“關(guān)于對人才工作的重視”的論述。
周敏建指出，黨的二十大報告提出，要深入實施人才強國戰(zhàn)略，到二〇三五年建成人才強國。在報告第五章節(jié)，將“教育、科技、人才”一體表述為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐，提出“科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”。三個第一，首次將科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展“三大戰(zhàn)略”獨立成章并擺放在突出位置，彰顯出教育、科技、人才在應(yīng)對國際國內(nèi)復(fù)雜形勢和支撐社會經(jīng)濟發(fā)展中的重要戰(zhàn)略性功能，體現(xiàn)了我們黨對教育、科技、人才事業(yè)的關(guān)心與重視前所未有。同時黨章修正案在總綱中也首次加入了“充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用”的內(nèi)容，突出強調(diào)了人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。這些新表述新要求，為人才工作提出了科學(xué)指南和根本遵循，我們要充分認識和把握好人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略意義，深入領(lǐng)會習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，增強做好人才工作的政治責任感、歷史使命感和現(xiàn)實緊迫感。把握人才工作的正確方向，要貫徹落實習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上提出的“八個堅持”的重大意義和政治要求，堅持黨管人才原則，以建設(shè)堪當高質(zhì)量發(fā)展需要的高素質(zhì)人才為目標，把黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)貫穿在人才工作的全過程。堅持人才是第一資源，用真心、真情、真干，抓好抓實集團人才工作各項任務(wù)。要深刻認識到集團人才隊伍現(xiàn)狀是制約集團發(fā)展的最大瓶頸，要深入研究集團人才結(jié)構(gòu)、人才管理、激勵機制、人才培養(yǎng)等方面的人才需求，走出一條適合集團發(fā)展的人才引培之路。
隨后，周敏建結(jié)合自己的學(xué)習(xí)體會與大家進行了交流。
周敏建就貫徹落實黨的二十大精神和習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，構(gòu)建集團人才新機制強調(diào)：一要提高政治站位，精準落實人才工作職責和任務(wù)。我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會、全面貫徹黨的二十大精神，準確把握新時代人才強國戰(zhàn)略核心要求，聚焦塑造高端隊伍、打造人才高地、營造聚才環(huán)境三大主要任務(wù)，積極主動遴選培養(yǎng)高技術(shù)人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，構(gòu)筑具有景陶特色的人才發(fā)展新高地。重點打造“三支人才隊伍”建設(shè)目標。一是加強經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)；二是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)；三是加強高技能人才隊伍建設(shè)。二要全面深化改革，持續(xù)完善人才激勵機制。我們要充分借鑒其他優(yōu)秀企業(yè)人才工作經(jīng)驗，以激發(fā)人才創(chuàng)新活力為導(dǎo)向，持續(xù)深化改革，不斷健全完善集團的人才制度體系。健全人才發(fā)展體制機制是新時代做好人才工作的重要保障，我們從制度、政策和服務(wù)保障層面實施更加積極、更加開放、更加有效的保障措施。不斷完善創(chuàng)新公司（部門）負責人專項考核評價和績效激勵，重大技術(shù)攻關(guān)，高新產(chǎn)品研發(fā)成果收益權(quán)分享，核心骨干人才中長期激勵等，研究出臺落實好系列化、多元化考核、激勵、保障制度舉措，充分激發(fā)調(diào)動各層級人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力。隨后，我們將專門研究出臺《景陶集團人才政策實施辦法》三要強化服務(wù)保障，自覺推進創(chuàng)新文化建設(shè)。我們要加強黨對人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，自覺壓實各級黨組織責任，要建立人才工作考核評價制度，將人才開發(fā)投入力度、人才隊伍建設(shè)、人才項目推進等情況作為黨建責任制考核、領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考評的重要依據(jù)，推動人才工作“入腦入心”。要遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律，以激發(fā)科技人才創(chuàng)新活力為目標，進一步構(gòu)建以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導(dǎo)向的科技人才評價體系，發(fā)揮好人才評價指揮棒作用。要持續(xù)優(yōu)化人才表彰宣傳機制，突出表彰優(yōu)秀骨干、創(chuàng)新團隊、青年科技人才和杰出工匠，通過多渠道、多載體宣傳，講好典型人物的創(chuàng)新故事，推進集團創(chuàng)新文化建設(shè)持續(xù)健康發(fā)展。
會上，集團黨委委員胡軼、副總經(jīng)理丁添也分別作了交流發(fā)言。
（汪建輝 馬書碧/文 舒欣/圖）
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